Como conseguir uma entrevista de emprego e um convite pela primeira vez
A psicologia vetor-sistêmica de Yuri Burlan revela o enigma de um russo que sempre precisa de um pouco mais do que formalidades e, no nosso caso, mais do que qualificações, um conjunto de conhecimentos, habilidades e habilidades ao se candidatar a um emprego. E se você é um especialista de sete vãos na testa, ainda precisa passar por uma entrevista no sentido psicológico para cumprimento com a “pessoa da empresa”. E isso significa que você precisa se tornar seu próprio direito na entrevista.
Esta informação será útil para quem está prestes a abandonar o trabalho, já saiu ou está à procura do primeiro lugar. Na maioria das vezes, a questão de como conseguir uma entrevista de emprego é uma pessoa que prefere a constância e não busca a competição. Em busca de ofertas, ele vai até a internet e de repente descobre que não há tantas vagas no mercado de trabalho, a demanda por elas supera a oferta.
Em um cenário de alta competição, seu conhecimento não é tão profundo ou extenso quanto o necessário, há termos desconhecidos nos anúncios e as entrevistas em algumas empresas são realizadas em inglês. Não é uma situação fácil, mas você precisa começar de algum lugar.
Uma pessoa envia primeiro um currículo para anúncios de emprego cuidadosamente selecionados, mas por algum motivo não recebe convites para uma entrevista. Depois de algumas semanas, ela já está respondendo a vagas menos adequadas. A cada dia de espera, o clima diminui, a incerteza aumenta, o medo aumenta: "Sério, ninguém precisa de mim?" Procurar emprego se transforma em esperar pelo menos algum tipo de entrevista - um círculo vicioso desesperador.
Finalmente, nosso candidato é convidado para uma entrevista, e uma nova fase de pensamento doloroso começa. Quanto mais interessante for o cargo e a empresa, maior será o entusiasmo. Percebendo que existem muitos especialistas qualificados, o candidato quer se preparar e fazer uma entrevista para finalmente completar a busca, viver e trabalhar em paz.
Preparando-se para uma entrevista corretamente - quatro etapas para o resultado
- Passo 1. Estude cuidadosamente o site da empresa, aprenda tudo sobre suas atividades, missão, projetos - os gerentes de RH adoram quando um candidato entende de onde veio e certamente perguntarão na entrevista: "O que você sabe sobre nossa empresa?"
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Passo 2. Encontre avaliações de ex-funcionários nos fóruns, você pode escrever para eles, descobrir o que eles foram questionados na entrevista e como responder, se testes e casos são dados. Informe-se sobre as políticas corporativas da organização.
- Passo 3. Leia os conselhos dos gestores de RH, no que eles prestam atenção durante a entrevista: aparência (roupas, penteado), pontualidade do candidato, franqueza. O que é recomendado levar com você (documentos, recomendações, portfólio, etc.).
Essas informações não são difíceis de encontrar. Mas o requerente ainda tem outros problemas:
- Com a excitação, os pensamentos se confundem, é difícil responder a perguntas simples, como não cair em desgraça?
- E se eu tiver perguntas inesperadas durante a entrevista e precisar de tempo para me preparar?
- Como você sabe que tipo de resposta um gerente precisa?
- E se eu responder todas as perguntas corretamente, mas o gerente simplesmente não gostar?
A propósito, os próprios funcionários não sabem explicar por que gostam de um candidato na entrevista e de outro não. Eles chamam isso entre si de "química", enquanto a Psicologia Vector-Sistêmica de Yuri Burlan conhece e explica cientificamente esse fenômeno. E, portanto, a quarta etapa na preparação para uma entrevista é familiarizar-se com o conhecimento do sistema e colocá-lo em seu arsenal.
Passou por nove rodadas de entrevistas e não conseguiu um emprego?
A psicologia vetor-sistêmica de Yuri Burlan revela o enigma de um russo que sempre precisa de um pouco mais do que formalidades e, no nosso caso, mais do que qualificações, um conjunto de conhecimentos, habilidades e habilidades ao se candidatar a um emprego.
É no mundo ocidental que os requisitos foram padronizados há muito tempo: nenhuma distinção de gênero, idade, etc. Uma foto em um currículo é considerada uma forma inadequada - sem preferências, sem "química".
Mas aqui tudo é diferente, apesar das leis e códigos. E se você é um especialista de sete vãos na testa, ainda precisa passar por uma entrevista no sentido psicológico para cumprimento com a “pessoa da empresa”. E isso significa que você precisa se tornar seu próprio direito na entrevista.
O espelhamento, que os psicólogos aconselham a usar durante uma entrevista, não ajudará se você não souber o que está por trás da contenção dos movimentos do interlocutor ou de seu olhar taciturno.
Respondemos corretamente e fazemos uma entrevista
Pergunta tradicional: "Por que você deixou seu emprego anterior?" - confunde muitos. Como responder a diferentes entrevistadores? A resposta pode não ser a única se você precisar ser aprovado nesta ou naquela entrevista. Nesse caso, cada uma das respostas possíveis será verdadeira e cairá na falta do questionador.
Por exemplo, o candidato em último lugar não teve oportunidade de estudar, não foi autorizado a ir à sessão, a direção o subestimou, o salário não foi aumentado para um trabalho bem-sucedido, as conquistas nem foram anotadas com uma palavra.
Vamos escolher uma das duas respostas para o que dizer ao gerente de entrevista que acabou de torturar o candidato com perguntas não apenas sobre a experiência de trabalho, mas também sobre família, filhos, pais e até mesmo sobre o sucesso na escola:
- Saí porque, apesar dos projetos de alta qualidade que concluí, não só não fui julgado com justiça, mas também não tive a oportunidade de melhorar minhas qualificações, o que é muito importante no meu trabalho.
- Saí porque não via mais crescimento para mim dentro da empresa. Gostaria de receber um salário maior e avançar para um novo lugar.
É fácil escolher se você entende os significados que o interlocutor pronuncia. No nosso caso, o gerente está interessado em informações sobre a família do candidato, seu passado, educação, e esses são todos os valores de uma pessoa com vetor anal. Falar de carreira e salário alto significa provocar uma contradição interna no funcionário, enquanto a expressão de um leve ressentimento pela injustiça de seus superiores e a impossibilidade de melhorar seu nível profissional no trabalho ressoarão imediatamente nele. Ele mesmo adora estudar e respeita os profissionais de sua área, e isso é típico apenas de pessoas com vetor anal.
Um exemplo de como não fazer
Recentemente, em uma entrevista, vi um exemplo vívido de uma incompatibilidade entre as propriedades mentais de um diretor de empresa e de um candidato ao cargo de chefe do departamento de TI.
Um diretor, líder, empresário de sucesso é sempre uma pessoa com um vetor de pele, que tem a competição no sangue. Ele visa o sucesso, lucro do trabalho, resultados rápidos, troca fácil, dinâmico mental e fisicamente. Parece que em uma entrevista, dois gerentes deveriam facilmente encontrar uma linguagem comum, porque eles têm os mesmos desejos e propriedades.
Mas a candidata, tendo além do vetor cutâneo também o anal, demonstrou qualidades opostas. Ele deu respostas detalhadas, se atolou em detalhes, nem sempre levando a frase inicial à sua conclusão lógica - o diretor simplesmente não teve paciência para ouvir o final.
Se o candidato soubesse como uma pessoa se encontra em seu estado mental, uma entrevista reprovada não teria acontecido. Não houve motivos objetivos para o stress, o especialista possui uma excelente formação profissional para o trabalho e as qualidades necessárias para gerir com sucesso o departamento de programadores.
Para mim, como profissional, sempre dói quando as pessoas cometem erros irritantes por causa de um mal-entendido elementar do interlocutor e não conseguem perceber suas capacidades. Eu recomendaria a todos os candidatos a emprego que usassem a metodologia de Yuri Burlan.
Para o trabalho com pessoal, a psicologia de vetores de sistemas é de grande importância e não pode ser comparada a nenhuma abordagem ou treinamento. Por exemplo, vendo um candidato entrar e sentar na minha frente, eu entendo como entrevistá-lo, para quais posições ele é adequado e quais estão fechadas para ele.
Uma entrevista é uma razão para se realizar
Você quer que seu interlocutor se torne um livro aberto para você, e a questão de como passar por aquela entrevista apenas necessária para um emprego adequado não está mais na sua frente? É fácil de dominar.
Dê agora o passo final e mais importante no caminho para uma entrevista bem-sucedida: inscreva-se para um treinamento online gratuito em psicologia de vetores de sistemas por Yuri Burlan pelo link.
