A psicologia da gestão de pessoas: manipulando ou cooperando?
A diferenciação em oito vetores em todos os aspectos do comportamento humano e da interação fornece uma compreensão de como a psicologia de sistemas da gestão humana é aplicada na prática horizontal e verticalmente nas estruturas organizacionais.
Psicologia da gestão … Quantas monografias, dissertações, livros e artigos foram escritos sobre este tema - não conte. Entre eles estão vários trabalhos clássicos, bastante fortes, com máximas gerais e raciocínio lógico. Conforme corretamente observado em um dos artigos, a governança é tão antiga quanto o mundo e tão multifacetada. Com toda a abundância de informações publicadas sobre o tema "Gestão psicológica de pessoas", a psicologia não sistêmica da gestão, que já envelheceu junto com o resto do mundo, não tem conseguido resolver problemas urgentes.
Ao contrário de sua "irmã humanitária", a teoria do controle na cibernética, na computação e na inteligência artificial, não estando ligada à psicologia da vida humana, atingiu grandes alturas no início do atual milênio. O desejo de limitar ao máximo o “fator humano” de risco patogênico levou à criação de uma interface homem-máquina (HMI), sem a qual é impossível imaginar uma indústria inovadora hoje. Mas a psicologia da administração não perdeu sua relevância a partir disso. Como nunca antes, é necessário entender a psicologia humana - como gerenciar pessoas.
O controle do processo de produção escondido do olho não iniciado com a ajuda de controladores lógicos programáveis, entretanto, não pode remover a influência do operador humano em 100% e, portanto, ainda precisamos da psicologia do controle do comportamento pessoal. Por exemplo, 90% dos casos de reparos russos do líder mundial na produção de HMIs estão associados a erros do operador - principalmente com a aplicação de martelos e outros objetos improvisados pesados a telas sensíveis ao toque. Claro, isso acontece com pessoas em estados negativos. Por exemplo, em um estado de estresse de várias etimologias e da incapacidade de lidar com esse estresse. A fraqueza da cultura do trabalho, a ignorância da maioria dos gestores da psicologia sistêmica da gestão de pessoal às vezes leva a milhões em perdas na produção. Mas hoje a psicologia da gestão de pessoal abre possibilidades completamente diferentes. A psicologia de sistemas explica como gerenciar pessoas com competência.
A desproporção entre o desenvolvimento da esfera da alta tecnologia e o nível do século passado na psicologia do desenvolvimento humano tornou-se óbvia hoje. E só recentemente, em nosso milênio, surgiu uma ferramenta científica, sistêmica e aplicada para equalizar essa proporção em favor do trabalhador individual e de toda a força produtiva humana, graças à qual a psicologia da gestão se tornou efetiva e acessível.
Uma nova palavra na psicologia da gestão de pessoas. A solução para os antigos problemas de gestão na área que a visão filisteu da psicologia associa à manipulação de pessoas trouxe um novo vento ao paradigma System-Vector. A diferenciação em oito vetores em todos os aspectos do comportamento humano e da interação fornece uma compreensão de como a psicologia de sistemas da gestão humana é aplicada na prática horizontal e verticalmente nas estruturas organizacionais. É usado com igual benefício para gerentes e funcionários comuns. Pela primeira vez, temos um meio eficaz de transformar a velha psicologia da manipulação, que não trouxe os resultados desejados, em uma psicologia sistêmica eficaz do comportamento humano. Transformações de uma vaga semiciência humanitária em uma psicologia sistêmica de gestão precisa e humana. Gerenciar pessoas com o auxílio da psicologia se baseia na capacidade de reconhecer suas propriedades inatas, que podem ser aplicadas com eficácia no campo em questão.
Psicologia humana sistêmica - como gerenciar pessoas. Exemplos. Para gerir adequadamente os recursos humanos (RH), é necessário garantir a gerenciabilidade, e isso requer a psicologia da gestão de pessoas. Nomear para cada posição um funcionário que seja adequado em termos de suas qualidades psicofisiológicas internas para esse trabalho específico. Na primeira entrevista, o especialista em recrutamento do sistema determina que o candidato Vasya não puxa o gerente de vendas devido ao seu ritmo lento e outras propriedades de seu tipo de vetor natural. O oficial de pessoal do sistema, percebendo que Vasya também possui propriedades vetoriais do quarteto superior, o direciona ao suporte técnico, onde Vasya inevitavelmente ganhará uma excelente reputação com sua “cabeça de ouro” e “mãos de ouro”. Pelo contrário, o candidato Fedya, embora possua um vetor de pele rápido e calculista,mas em um estado arquetípico. Portanto, nosso oficial de pessoal do sistema não permite que ele ativos materiais e fluxos financeiros. Para o programador de som Petit, o especialista em RH do sistema conseguirá um turno no início do dia de trabalho e, em alguns casos, trabalho remoto no modo de home office.
Como gerenciar pessoas com sucesso: a vantagem da psicologia sistêmica sobre a não sistêmica. O conhecimento sistêmico dá a uma pessoa não um conhecimento secreto de quase ordem do gerenciamento oculto de correntes etéricas inexistentes, mas um conhecimento prático moderno, aberto a qualquer mente não preguiçosa, de como deveria ser uma verdadeira psicologia de gerenciamento. A compreensão dos motivos inconscientes da psique humana e a capacidade de distinguir entre os tipos de vetores contribuem para uma interação mutuamente enriquecedora com outras pessoas na vida social e familiar.
Temos agora à nossa disposição ferramentas inovadoras para estratégias organizacionais e motivações para um desempenho ideal. A mais nova psicologia da gestão pode fazer tudo se esse conhecimento for retirado do treinamento "Psicologia do sistema-vetor": a gestão oculta de uma pessoa pode ser transformada em cooperação aberta, quando o objetivo de auto-realização de um indivíduo coincide com os objetivos corporativos de toda a organização.
A desacreditada pseudopsicologia, que tomava como base a manipulação de pessoas, está sendo divulgada, mas a psicologia do gerente continua ineficaz. Técnicas de espelhamento infantil e outros brinquedos, histórias motivacionais musgosas "baseadas no exemplo de sua experiência", hábitos sádicos ao conduzir outras entrevistas de estresse - tudo isso mostra apenas os estados vetoriais dos próprios adeptos de métodos desatualizados. A psicologia da gestão, a psicologia da gestão de pessoas não funciona assim. E só pode dar pequenos resultados temporários que são incomensuráveis com as grandes tarefas no estágio atual de desenvolvimento da comunidade mundial.
A dinâmica do nosso tempo requer uma percepção volumétrica e compreensão das tarefas de gestão. Esses requisitos são plenamente atendidos pela psicologia sistêmica da gestão, realizando mutuamente os objetivos definidos na prática.
Literatura
- Ganzen VA Percepção de objetos integrais. Descrições sistêmicas em psicologia. - L.: Editora da Universidade de Leningrado, 1984.
- Krutov S. V. Psicologia da gestão e controlabilidade: onde termina a funcionalidade e começa a eficiência? 2008.https://psyfactor.org/lib/kadry2.htm
