Retomar os segredos da vida de um recrutador de sistema
Vou falar sobre a busca por especialistas para a vaga de analista em uma empresa de TI. Meu conhecimento dos candidatos começa com uma olhada no currículo. Acontece que se analisarmos o currículo de forma sistemática, muitas coisas são reveladas que meus colegas não sistemáticos não podem determinar, mesmo depois de se encontrar com o candidato …
Tive meu primeiro treinamento em Psicologia de Vetores de Sistemas de Yuri Burlan em 2011, desde então tenho usado conhecimento sistêmico em meu trabalho como recrutador constantemente. Cada pessoa que encontro é interessante à sua maneira.
Vou falar sobre a busca por especialistas para a vaga de analista em uma empresa de TI. Meu conhecimento dos candidatos começa com uma olhada no currículo. Acontece que, se analisarmos o currículo sistematicamente, muitas coisas são reveladas que meus colegas não sistemáticos não podem determinar, mesmo depois de se encontrarem com o candidato.
Cada pessoa fala sobre si mesma, realizando qualquer ação. As palavras que ele usa, como ele constrói as frases, quais erros ou negligências ele comete, como uma pessoa fala sobre seu trabalho - tudo isso nos dá informações valiosas.
Características formais importantes
Por exemplo, o que podemos dizer do ponto de vista da psicologia do vetor do sistema sobre as pessoas em uma base tão formal quanto o tamanho de um currículo? Nós olhamos:
Lyudmila, 59 anos - 12 folhas.
Sergey, 54 anos - 13 folhas.
Dmitry, 43 anos - 15 folhas de currículo, 19 anexos e uma explicação em 6 folhas. Em uma carta, Dmitry escreve:
Olá Tatiana!
Esta carta é uma informação geral e breve sobre minha experiência em projetos, uma vez que nem sempre um candidato em um curto espaço de tempo de Negociações pode revelar-se plenamente do ponto de vista profissional.
Os acréscimos apresentados nesta carta ajudarão os executivos da empresa e executivos de TI das unidades de negócios a compreender minhas competências profissionais e como minha experiência pode ser útil para sua empresa.
É desejável que esta carta chegue em sua forma e conteúdo originais
aos Chefes da Empresa e Chefes de TI das Unidades de Negócios interessados.
Obrigado pelo seu interesse na minha candidatura e pela oferta de emprego:
Freqüentemente, no ambiente de RH, esses currículos detalhados não são considerados e permanecem sem resposta. Os gestores precisam de um resultado eficaz e rápido, não há tempo para ler, mergulhar no que está escrito, aliás, a idade dos candidatos não é considerada promissora.
É uma pena quando eles não reconhecem
Mas esses especialistas são um achado valioso para uma empresa, onde atribuem importância à qualidade do trabalho. Onde é necessário levar qualquer projeto complexo ao final, onde perseverança, atenção aos detalhes, testes completos e correção de erros são necessários. Onde os clientes estão insatisfeitos com o serviço, a conclusão de projetos de boa qualidade, onde o custo do erro é alto, essas pessoas são necessárias.
Para ter certeza pelo currículo de que estamos tratando com um Profissional, examinamos o que foi escrito. Esses traços são característicos de pessoas com as mesmas propriedades mentais.
DETALHES - Deus está nos detalhes! As frases são longas, detalhadas, complexas, com indicação de GOSTs, tipos de sistemas, números de versão, listando as etapas, etc. É importante manter o pensamento ao ler uma frase de 16 linhas.
PRECISÃO é um indicador da condição de uma pessoa. Se não for escrito de forma ordenada e harmoniosa, entendemos que uma pessoa está sob estresse por muito tempo, a negligência se manifestará no trabalho e as propriedades positivas podem resultar em seu oposto - por exemplo, em vez de completar o trabalho, ele se arrastará indefinidamente no tempo, nunca levando isso ao fim
A CONCLUSÃO é uma parte especial importante do trabalho, o orgulho de um especialista. Mesmo quando todos desistiram do projeto, para acabar com ele, até o último ponto é uma questão de honra, senão é impossível assumir outro assunto e dormir em paz. Outra captura de tela do currículo:
Apenas uma constatação dos fatos:
- Não tenho um único projeto "abandonado" ou incompleto.
- Todos os meus projetos de implantação - Bem sucedidos e executados com alta qualidade.
Os clientes ficaram muito satisfeitos com o meu trabalho e com os resultados dos projetos.
ESTUDO - Estudei muito e com frequência. Diversos cursos superiores, cursos de atualização, exames, testes. Se ainda não houver muitas crostas, os diplomas e certificados foram fotografados e afixados na seção de portfólio. Regularidade - graus de honra.
EXPERIÊNCIA - a primeira experiência é extremamente importante, portanto, observamos, via de regra, a indicação do primeiro local de trabalho, mesmo que tenha sido há mais de 30 anos e agora não tenha relação com o trabalho desejado. Na imagem acima, vemos que a palavra Experiência está escrita em maiúscula - este é um respeito e respeito especial pelo passado e por nossas Competências Profissionais.
Via de regra, no currículo, vemos uma descrição de todas as responsabilidades que foram desempenhadas em cada trabalho. Tanta experiência inestimável foi acumulada, cada passo profissional é importante! Noites sem dormir para aprender coisas novas, anos de trabalho meticuloso e meticuloso - para tirar e deletar algo de sua vida? Parece uma narrativa, em contraste com um currículo, onde vemos apenas datas, cargos e realizações em números - pequenas histórias de sucesso de gerentes, líderes de empresas, gênios de marketing e vendas.
GRATIDÃO é um estímulo importante na vida. Olhamos para a seção de portfólio e recomendações - cuidadosamente coletamos e exibimos prêmios e calorosas palavras de agradecimento pelo trabalho cuidadoso. Não são os prêmios e as promoções que são importantes, mas o reconhecimento e a honra. Caso contrário, o insulto, que sempre ouviremos em uma reunião pessoal.
CONSISTÊNCIA - dominar a profissão ao longo de toda a trajetória de trabalho, sem abrir mão de nada à vontade e sem mudar radicalmente de direção. Gostaria de dizer que trabalhei em um lugar por muito tempo, mas o mundo moderno nem sempre oferece essa oportunidade - empresas russas instáveis abrem e fecham projetos, mudam de direção, reduzem e recrutam novos funcionários. Mas haveria uma oportunidade de trabalhar por décadas em um só lugar.
PAPEL na empresa - pode trabalhar em diferentes posições, mas com certeza notaremos o papel de um mentor, professor, analista, especialista. Gosto de analisar e transmitir experiências a outros, tanto que ela pode fazer isso além de suas funções. Podemos notar que muitas vezes essas pessoas publicam materiais didáticos, artigos científicos, alguém tem seu próprio blog ou está engajado na criação literária.
Todos os segredos são revelados
É assim que cada currículo me imerge na vida de uma pessoa. Dmitry, que me escreveu que “nem sempre é possível para um candidato se revelar totalmente do ponto de vista profissional em um curto espaço de tempo de Negociações”, pode não se preocupar. Além de tudo isso, ainda posso dizer muito sobre as pessoas que escrevem currículos tão detalhados: sobre honestidade, lealdade, sobre sua atitude para com a família e os amigos, sobre descanso, nutrição, prazeres íntimos, interesses e medos, sobre o ritmo da vida, sobre doenças, hábitos e problemas típicos. Eu entendo como falar com eles, tendo profundo respeito e prazer desde o próximo reconhecimento ao conhecer o que considerei antecipadamente no currículo.
