Mudança de emprego: uma escolha difícil entre o familiar e o melhor
Após a segunda etapa da entrevista, conforme esperado de uma pessoa honesta e responsável, o candidato dirige-se à diretoria para admitir que iniciou as negociações para uma mudança de cargo. E como ninguém quer se separar de um bom funcionário, e mais ainda daqueles que veem claramente os benefícios e benefícios de um funcionário confiável e capaz, Nikolai recebe uma contra-proposta. Também há perspectivas de desenvolvimento e aumento de salários para o mercado. Então, o que mais uma pessoa precisa?
Da prática de um recrutador de sistema
Nikolay, moscovita de 25 anos, engenheiro eletrônico de 2ª categoria, trabalha há mais de quatro anos em uma empresa estadual de pesquisa e produção, faz pós-graduação. Há publicações em revistas científicas, palestras em congressos, já tem patente registrada. Candidatei-me a uma vaga de analista-estagiário com um pequeno salário em uma empresa integradora de sistemas.
Na entrevista, ele explicou que decidiu mudar de profissão, porque não vê perspectivas de desenvolvimento na área de eletrônica na Rússia e não quer se mudar para países onde esses especialistas sejam necessários. Mas a automação do processo de produção e vendas está se tornando cada vez mais solicitada, e Nikolai como analista pode ter sucesso.
Discutimos em detalhes a seriedade da intenção. As perdas salariais nos próximos três meses seriam responsáveis por um terço da pequena renda que Nikolai tem em seu quinto ano na NPP. Mas depois de três meses, tendo concluído o estágio e passado no exame, ele teria alcançado o nível atual, e em seis meses estaria se preparando para a transição para um novo.
A empresa possui um sistema de graduação, que é o sistema de dependência dos salários do crescimento profissional. É importante ressaltar que esse crescimento pode ser diferente, dependendo das habilidades e desejos dos especialistas. Você pode seguir o caminho de aumentar o status de definir tarefas para 2-3 colegas para gerenciar um projeto ou projetos. Ou você pode mergulhar na experiência de uma plataforma específica ou vários produtos, arquitetura, um dos setores econômicos ou mentoria. Assim, um analista-trainee, inclinado a mergulhar em processos, tem um roadmap para a construção consistente de competências nos níveis Junior, Middle, Senior, Lead Analyst ou Expert, acompanhada de crescimento de salários e bônus em cada etapa.
Conversamos sobre tudo isso, garanti que o candidato tivesse todas as propriedades necessárias para cumprir o período probatório e em três meses dominar o currículo, passar no exame e atingir o nível salarial de sua empresa como analista júnior. Por que eu tinha tanta certeza? Vi no currículo, e depois confirmei na entrevista, a presença de todos os indícios de uma abordagem minuciosa do processo de trabalho e estudo, consciência, responsabilidade, capacidade de levar o trabalho iniciado ao fim. Nikolay possui um pensamento analítico desenvolvido, tão necessário para o trabalho de um analista. De uma forma natural para si mesmo está focado nos detalhes, numa conversa ele não hesita em fazer perguntas esclarecedoras, esclarece a essência, tem uma boa memória, está inclinado a buscar novos conhecimentos e, sob a orientação de um mentor experiente, irá sentir rapidamente sua força em uma nova profissão.
Somos perfeitos um para o outro, mas ficaremos juntos?
A única coisa que me preocupava era a separação de Nikolai do lugar onde trabalhava por mais de quatro anos. Todas as qualidades acima indicam que, para essa pessoa, o novo é sempre estresse, e substituir o antigo por um novo é duplamente estresse. Será difícil para ele decidir sobre tal passo, e apenas a perspectiva prometida, embora muito atraente, não é suficiente aqui. Também deve haver um incentivo da retaguarda, um ímpeto para deixar a antiga empresa. Pode ser ressentimento com a liderança, redução, mudanças drásticas ou a necessidade de sustentar uma família, ou inspiração e apoio de um ente querido.
Para essas pessoas, o passado tem mais peso do que o futuro. Rápido crescimento na carreira, altos salários, bônus por resultados alcançados não interessam a eles. Parece bom, mas não é esse o ponto. As memórias do primeiro local de trabalho, a primeira experiência, dos colegas com quem comeram meio quilo de sal, a gratidão aos mentores, que tanto investiram num especialista novato durante este tempo, estão quentes na minha alma. Processos incompletos também causam dores internas especiais. E a nossa candidata ainda tem pós-graduação inacabada relacionada ao trabalho na empresa. O término do trabalho acarreta a demissão da pós-graduação. Tudo isso junto causa um sentimento de traição, culpa e insatisfação consigo mesmo.
Um estado difícil para uma pessoa, dentro do qual há uma luta de duas forças: racional, avançar e inibir, justificar e preservar o passado. Com efeito, na realidade, falta dinheiro, e um sentimento de irreconhecimento, de estagnação, porque ao redor das pessoas pelo seu trabalho se consegue muito mais, cria algo novo, importante para a sociedade, entendendo o valor de sua contribuição. E ao mesmo tempo, há a sensação de que o principal é a estabilidade do que está disponível, o medo da mudança. O que vai prevalecer? Decidimos verificar.
Traição traiçoeira ou mudança progressiva?
Após a segunda etapa da entrevista, conforme esperado de uma pessoa honesta e responsável, o candidato dirige-se à diretoria para admitir que iniciou as negociações para uma mudança de cargo. E como ninguém quer se separar de um bom funcionário, e mais ainda daqueles que veem claramente os benefícios e benefícios de um funcionário confiável e capaz, Nikolai recebe uma contra-proposta. Também há perspectivas de desenvolvimento e aumento de salários para o mercado. Então, o que mais uma pessoa precisa?
Quando fui convidado para o terceiro e último encontro, fui recusado com um pedido de desculpas, mas não desisti. Ela voltou a falar das possibilidades de imersão em projetos, de treinamentos, de como podemos desenvolver profissionalmente nossos especialistas, sabendo que Nikolai, por educação, vai concordar em vir para uma entrevista, mas o poder de atração do passado já venceu.
No final das contas, foi isso que aconteceu. A reunião correu bem, fizemos uma oferta ao candidato e fomos recusados. A porta permanece aberta, Nikolai sabe disso. Acho que depois de nos formarmos na pós-graduação, definitivamente voltaremos a discutir a transição para uma nova profissão.
Psicologia do vetor de sistemas. Vagas únicas para seu lugar na vida
Que conclusão podemos tirar desse exemplo? Eu preciso organizar entrevistas repetidas ou é mais fácil recusar tais candidatos imediatamente? Eu preciso convencê-los e persuadi-los? Como trabalhar com eles mais tarde para não se arrepender da transição? E o que deve fazer um candidato, que de vez em quando se encontra em um estado de escolha entre o velho familiar e o novo assustador?
Todo mundo que trabalha com recrutamento precisa aprender a distinguir pessoas com mentalidade semelhante de outras, compreender suas propriedades e desejos, a capacidade de adaptar coisas novas e superar condições estressantes. Assim, será mais fácil e eficaz interagir com os candidatos, que são maioria na área de TI. Uma vez que já mencionamos o tópico de currículos de várias páginas.
E para os próprios candidatos, infelizmente, essas histórias podem se transformar em um cenário de vida, e em 15 anos ninguém vai prometer a esses funcionários um aumento de salário ou projetos interessantes, porque eles não irão a lugar nenhum. Mas isso não significa que não haja saída ou que você terá de se quebrar e suportar o estresse por toda a vida. Há uma oportunidade de revelar por si próprios suas propriedades naturais, potencial profissional, para ver o real estado das coisas com a ajuda do treinamento online de Yuri Burlan "System-Vector Psychology". Para começar, você pode se familiarizar com os resultados dos trainees no âmbito profissional e em outras esferas.
Há confiança de que as indústrias de alta tecnologia estão começando a se desenvolver em um ritmo rápido na Rússia, onde esses funcionários confiáveis com mentes brilhantes serão solicitados e cuidadosos.
